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【本文來自《為什么增加的許多女性福利反而成為了職場女性的枷鎖？》評論區，標題為小編添加】
福利有人享受收益，也就有人支付成本。大多數表面的女性福利其實都是昏招迭出，過去真正有效的“女性福利”其實只有兩項，“教育公平”和“同工同酬”，任何所謂的“福利”損害到這兩者的，其實都是“反福利”。
比如單方面的產假（產假在古代有個類似的事物，就是官員的“丁憂”制度）如文章所說，除了企業需要負擔的部分工資成本之外，工作上的時間和人力的成本也需要計算在內，不僅對企業，個人也有時間和機會的成本。由于生育而耽誤的時間別人用來工作或學習，別人就是會比你進步一截，不管這個人是男人還是其他選擇不生育的女人。所以如果想要公平，那么單就放產假這這一項，就需要強制男性也放產假，強制勞動合同延期（休完產假的員工在復工后一定時間內不得辭職和被辭退），強化國家稅收對生育津貼的支持。比如一些以保護為名禁止女性參加某項工作的慣例也應該取消，畢竟如果真的是出于“保護”的心思，那么應該做的是加強職業安全教育和生產安全保障才對。一些行業的一線崗位很辛苦很殘酷，就以保護為名把女性調去后勤崗、行政崗，自然而然地就被邊緣化，相當于“庶務二課”。然而每個行業都像金字塔，只有基層里的女性能足夠的多，中層和高層里的女性才會變得更多。
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